وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.
Your feedback is offering employees a manual and training course correction because they navigate their vocation path - so make sure you get it done the correct way, therefore you’ll each be successful.
It drastically lowered the amount of time I had to invest communicating and coordinating Using the job stakeholders. Your efficiency and interaction skills are fairly impressive.”
محامي وحاصل على ماجستير في إدارة الأعمال، متخصص في الإدارة والموارد البشرية والقوانين العمالية. كاتب محتوى بخبرة تمتد لسنوات، أساهم مع جسر في تقديم موضوعات متخصصة تهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية وتمكين المؤسسات من تحقيق أهدافها الإستراتيجية بفعالية.
Aside from utilizing the above-described suggestions products, another way to build a favourable suggestions tradition within your Group is always to leverage the many benefits of Empuls. It really is an all-in-one particular personnel engagement platform.
هذه الأسئلة تحتاج إلى منهجية في نفس الوقت يجب أن تكون سهلة الفهم والرد عليها.
يعزز برنامج تقييم ومتابعة الموظفين من التواصل الفعال والشفافية بين الموظفين والإدارة، فتقييم الموظف ليس مجرد عملية لتقديم التغذية الراجعة، بل هو قناة اتصال مفتوحة تمكّن الطرفين من تبادل الأفكار والتوقعات، وتتيح للعامل فرصة التعبير عن احتياجاته ومخاوفه، كما تتيح للإدارة فرصة فهم التحديات التي يواجهها الموظفون والعمل على حلها.
New workforce commonly involve schooling to acclimate for their new corporate setting. The group member tasked to perform Individuals training plans has to handle several challenges coming from distinctive men and women. Therefore, they are entitled to positive comments.
عند تقديم الملاحظات إلى مديرك ورئيسك، من المهم أن تتذكر أن نيتك هي المساهمة بشكل إيجابي في نجاح الفريق والنمو الشامل للمؤسسة.
✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."
In that circumstance, you are able to say: “We sincerely value your prompt action find an answer to this situation. Your willingness to undertake risky scenarios and make quick judgments spared us from a huge catastrophe. I am delighted to Have you ever on board!”
For instance, you promoted a group member a short while ago to A much bigger job. They have got taken up new assignments and should be instructed whether they’re justifying their new posture by performing a fantastic occupation. If they have got, you will need to give them beneficial feed-back without the need of delay.
تعزيز اضغط هنا التواصل: يمكن أن يساعد تقديم الملاحظات أيضًا في تعزيز التواصل بين الزملاء. يشجع الموظفين على مشاركة أفكارهم وأفكارهم بحرية أكبر مع تعاون أفضل وحل المشكلات.
"أود أن أشكركم على العمل الرائع الذي قمتم به جميعًا عندما أطلقنا هذا المشروع في مثل هذا الوقت القصير. إنه لأمر رائع أن نرى جميعًا نعمل كفريق واحد."